Munkáltatói teendők a családtervezés és várandósság időszakában
Olvasási idő: 3 perc
Már az emberi reprodukciós eljárások megkezdésétől speciális munkajogi szabályok lépnek életbe, a várandósság alatt pedig kötelező a felmondási tilalom és az egészségvédelmi előírások betartása. A gyermek születését követő időszakhoz kapcsolódó szabadságok és ellátások igényléséhez a munkáltatónak pontos eljárásrendet kell követnie.
A családtervezés időszaka kiemelten érzékeny pont a munkaviszonyban, amely során a munkavállalót számos munkajogi és társadalombiztosítási védelem illeti meg, a munkáltatót pedig tájékoztatási, nyilvántartási és együttműködési kötelezettségek terhelik. Már az emberi reprodukciós eljárás (pl. lombikprogram) megkezdésétől speciális munkajogi szabályok lépnek életbe, amelyekhez a munkáltatónak jogszerűen és időben kell alkalmazkodnia.
Emberi reprodukciós eljárások – munkajogi és tb szabályok
Az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelések időszakára a munkavállaló mentesül a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettség alól, a munkavállaló nemétől függetlenül. A munkavállaló jogosult munkaidőben is részt venni az orvosi kezeléseken, ehhez a munkáltató engedélyére nincs szükség, ugyanakkor a munkavégzés alóli mentesülés időpontjáról a munkáltatót tájékoztatnia kell. A kezelés időtartamára díjazás nem jár, és tb szünetel, amit a munkáltatónak a ’T1041-es nyomtatványon kell bejelenteni. A női munkavállalóra ezen időszak alatt felmondási tilalom vonatkozik. A munkaviszony ilyenkor csak azonnali hatályú felmondással szüntethető meg, ha annak indoklása jogszerű.
Szülőket megillető szabadságok és ellátások
A Mt. és a társadalombiztosítási jogszabályok pontosan meghatározzák, hogy a szülők milyen típusú távollétre jogosultak a gyermek születését követően, milyen feltételekkel vehetik igénybe a szülési, apasági, szülői vagy fizetés nélküli szabadságot, és ezekhez milyen ellátások kapcsolódnak, illetve mikor engedélyezett az ellátás melletti munkavégzés.
Védelem a várandósság alatt
A várandósság megállapításától a munkavállalót fokozott munkajogi védelem illeti meg. A munkáltató nem kötelezheti más helységben végzett munkára, nem rendelhet el számára rendkívüli vagy éjszakai munkát, és kizárólag hozzájárulásával alkalmazhat egyenlőtlen munkaidő-beosztást. Amennyiben az eredeti munkakörében nem foglalkoztatható, részére az egészségi állapotának megfelelő másik munkakört kell felajánlani ugyanazért a munkabérért. A kötelező orvosi vizsgálatok idejére a munkavállalót távolléti díj illeti meg. A várandósság ideje alatt – hasonlóan a reprodukciós eljárásokhoz – felmondási tilalom áll fenn, amelyhez azonban előzetes tájékoztatás nem szükséges, így akár a felmondás után is bejelenthető a védett státusz.
Erről bővebben olvashat 76 oldalas Munkáltatói feladatok és kötelezettségek gyermekes munkavállalókkal kapcsolatban című különszámunkban, ahol szakértőnk választ ad a gyakorlatba felmerülő legfontosabb kérdésekre.
A gyermek születéséhez kapcsolódó jogok és ellátások
A gyermek születése munkajogi szempontból szülési szabadságot, apasági szabadságot és gyermekgondozás céljából igénybe vehető fizetés nélküli szabadságot alapoz meg, melyekhez szorosan kapcsolódnak a tb ellátások, a CSED és a GYED. Az érintett időszakokra a munkaviszony megszüntetésének szigorú korlátai vonatkoznak.
