Mi az posting és mi változott?
Olvasási idő:
2020. július 30-tól kezdődően bevezetésre kerültek a hosszú távú kiküldetésre vonatkozó új uniós szabályok. Amennyiben a kiküldetés tovább tart egy évnél, a munkavállalóra a magyarországi foglalkoztatási szabályokat kell alkalmazni.
A módosított rendelkezések szerint, amennyiben a kiküldetés tényleges időtartama meghaladja a 12 hónapot, a munkaviszonyra alkalmazandó jogtól függetlenül azon EGT tagállamban letelepedett vállalkozásoknak, melyek szolgáltatások transznacionális nyújtása keretében munkavállalókat küldenek ki Magyarország területére, a kiküldetési irányelvben (azaz a 96/71/EK irányelv 3. Cikk (1) bekezdésében) említett, foglalkoztatásra vonatkozó feltételeken túl, az egyenlő bánásmód elve alapján a kiküldetésben lévő munkavállalóik részére valamennyi, foglalkoztatásra vonatkozó feltételt alkalmazni kell, amelyek Magyarországon
- törvényi, rendeleti vagy közigazgatási rendelkezés útján, és/vagy
- olyan kollektív szerződés vagy választott bírósági ítélet útján, amelyet általánosan alkalmazandónak nyilvánítottak, vagy amelyek a 96/71/EK Irányelv 3. Cikk (8) bekezdésnek megfelelően egyéb módon
alkalmazandók.
Fentiek nem alkalmazandók az alábbiakra:
a) a munkaszerződés megkötésére, valamint megszűnésére vagy megszüntetésére vonatkozó eljárások, alaki követelmények és feltételek, beleértve a versenytilalmi kikötéseket is;
b) a kiegészítő foglalkoztatói nyugdíjrendszerek.
Amennyiben a kiküldő vállalkozás indokolással ellátott értesítést nyújt be a foglalkoztatas.felugyeleti-foo@itm.gov.hu e-mail címre, a fentiekben meghatározott 12 hónapos időtartam 18 hónapra meghosszabbodik. Az így meghosszabbított 18 hónapos időtartam lejárta után azonban a fentiekben említett, foglalkoztatásra vonatkozó feltételeket a kiküldött munkavállalók vonatkozásában mindenképpen alkalmazni kell.
Amennyiben az EGT tagállamban letelepedett vállalkozás, mely szolgáltatások transznacionális nyújtása keretében munkavállalót küld ki Magyarország területére, egy kiküldött munkavállalót egy ugyanazt a feladatot ugyanazon a helyen ellátó másik kiküldött munkavállalóval helyettesít, a kiküldetés időtartamának – fentiek alkalmazásakor – az egyes kiküldött munkavállalók kiküldetése időtartamának összesített időtartamával kell megegyeznie.
Az „ugyanazt a feladatot ugyanazon a helyen” fogalmat többek között a nyújtandó szolgáltatás jellegének, az elvégzendő feladatnak és a munkahely(ek) címének figyelembevételével kell meghatározni.
A munkavállalók szolgáltatások nyújtása keretében történő kiküldetéséről szóló 96/71/EK Irányelv további változásairól ITT tájékozódhat:
Tájékoztatjuk, hogy 2020. július 30-tól kezdődően a munkavállalók szolgáltatások nyújtása keretében történő kiküldetéséről szóló 96/71/EK Irányelv 3. Cikk (1) bekezdése – mely azokat a munkaviszonyra vonatkozó szabályokat sorolja fel, melyeket azon EGT
tagállamban letelepedett vállalkozásoknak kell alkalmazniuk a kiküldetés tartama alatt, melyek szolgáltatások transznacionális nyújtása keretében munkavállaló(ka)t küldenek ki egy másik EGT tagállam területére – az alábbiakban kiemelt két új ponttal egészült ki:
a) maximális munkaidő és minimális pihenőidő;
b) minimális éves fizetett szabadság;
c) díjazás, ideértve a túlmunka díjazását is; ez a pont nem vonatkozik a kiegészítő
foglalkoztatói nyugdíjrendszerekre;
d) a munkavállalók rendelkezésre bocsátásának feltételei, különösen a munkaerő- kölcsönzéssel foglalkozó vállalkozások esetében;
e) munkahelyi egészség, biztonság és higiénia;
f) védintézkedések a várandós vagy gyermekágyas nők, gyermekek és fiatalok
foglalkoztatására vonatkozó feltételeket illetően;
g) a férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód és más, megkülönböztetést tiltó
rendelkezések;
h) a munkavállalók elszállásolására vonatkozó feltételek, amennyiben a szokásos munkavégzési helyüktől eltérő helyen munkát végző munkavállalók számára a munkáltató biztosít szállást;
i) az otthonuktól munkavégzés miatt távol lévő munkavállalókat az utazással, az ellátással és a szállással kapcsolatos költségek fedezése céljából megillető juttatások vagy költségtérítés mértéke.
Az i) pont kizárólag a kiküldött munkavállalóknak abban az esetben felmerülő utazási, étkezési és szállásköltségeire vonatkozik, amikor a kiküldetésük helye szerinti tagállamban található szokásos munkavégzési helyükre el, és onnan vissza kell utazniuk, illetve amikor a munkáltatójuk az említett szokásos munkavégzési helyről ideiglenesen egy másik munkavégzési helyre küldi őket.
(Az ITM Foglalkoztatás-felügyeleti Főosztályának tájékoztatása)
