Megtartani a legjobbakat – a cafeteria újragondolva
Olvasási idő: 3 perc
Ma már nem elég megtalálni a jó munkaerőt – meg is kell tudni tartani. A folyamatos fluktuáció, az új kollégák betanítása és a vállalati tudás elvesztése komoly költséget jelent. Egyre világosabb: azok a cégek lesznek versenyelőnyben, akik nemcsak munkát, szakmai fejlődési lehetőséget, hanem hosszú távú biztonságot és megbecsülést is tudnak nyújtani a dolgozóiknak.
Az egyik legkézenfekvőbb és ráadásul költséghatékony eszköz kifejezni munkavállalóink számára a bizalmat, a cafeteria-rendszer működtetése. Különösen az egészségpénztári és nyugdíjpénztári juttatás lehet igazán hatékony: nem csak azonnali anyagi segítséget nyújtanak, hanem hosszú távon biztonságot is adnak, amely növeli a munkavállalók elkötelezettségét.
Több, mint egy juttatás
A munkavállalók ma már nem csupán fizetést keresnek: megbecsülést, stabilitást és támogató, előrelátó gondoskodást is várnak munkahelyüktől. Az egészség- és nyugdíjpénztári támogatás pontosan ezt üzeni: számítunk rád, fontos vagy nekünk, és a jövődre is gondolunk.
Az egészség- és nyugdíjpénztári támogatás valódi értéket képvisel a munkavállalók számára: az egészségpénztári juttatásból fedezhetőek a váratlan egészségügyi kiadások, vizsgálatok, gyógyszerek, vagy akár a család egészségének megóvása. A nyugdíjpénztári hozzájárulás ezzel szemben hosszú távú megtakarítást jelent, ami az időskori évekre ad anyagi biztonságot. Az MBH Gondoskodás Egészségpénztár és az MBH Gondoskodás Nyugdíjpénztár ezeket a lehetőségeket kínálják kézzelfogható, mindennapokban is hasznos juttatásként.
Közös érdek: megtartás és előrelátás
Ha a munkáltató nem csak a napi feladatokra fordít figyelmet, hanem a dolgozó jövőjére is, az erősíti az elköteleződést. A nyugdíjpénztári hozzájárulás például már kisebb összegekkel is komoly megtakarítást jelenthet hosszú távon, és megmutatja, hogy a cég számol munkavállalóival a jövőben is.
Emellett a munkáltatói adomány is remek eszköz lehet, amivel egyedi, személyre szabott elismerést adhatunk: legyen az jubileumi jutalom, törzsgárda-díj vagy prémium, akár rendszeresen, akár alkalomszerűen. Ez a fajta rugalmas juttatás a munkaviszonyon kívül, például megbízási szerződéses kollégáknak is adható.
Az egészségpénztári juttatás az azonnali biztonságot támogatja: felhasználható egészségügyi kiadásokra, vizsgálatokra, gyógyszerekre, prevenciós szolgáltatásokra, akár a munkavállaló egész családjának. Egy váratlan helyzetben a gyors és hatékony segítség gyakran többet jelent bármilyen bónusznál.
Mindezek mellett az egészségpénztári és nyugdíjpénztári munkáltatói hozzájárulás után is 20%-os SZJA adóvisszatérítés járhat a munkavállalónak, így pénzügyi előnyt is jelent számára.
Költséghatékony és akár kedvező adózású
Munkáltatóként ezek a juttatások nem csak stratégiai előnyöket jelentenek, hanem pénzügyileg is kedvezőek. Az adózási szabályok miatt hatékonyabbak lehetnek más juttatásoknál, így könnyebb optimalizálni a költségvetést úgy, hogy a munkavállalók mégis értékes támogatást kapnak. Egyszerűen kezelhetőek és könnyen beilleszthetőek bármilyen cafeteria-rendszerbe.
Építsünk bizalmat, növeljük a lojalitást
A munkavállalók hűsége abból fejlődik, ha érzik, hogy fontosak és a cég hosszú távon is gondoskodik róluk. Ha valaki úgy érzi, nem csak egy projekt vagy feladat miatt nélkülözhetetlen, hanem tartósan számítanak rá, az motiváló és elkötelező erő. A pénztári juttatások, főleg egy tudatos cafeteria-rendszer részeként, pontosan ezt a bizalmat adják meg.
Ideje másként gondolkodni a juttatásokról
A mai munkavállalók már nemcsak az első fizetési napig gondolkodnak, hanem hosszú távú perspektívákra vágynak. A pénztári megoldások – különösen az MBH Gondoskodás Egészség- és Nyugdíjpénztár – egy olyan jövőképet rajzolnak fel, ahol a munkáltató és a munkavállaló közös érdeke a stabilitás, az egészség és a kiszámítható jövő.
Itt az idő, hogy a cafeteria ne csupán egy kötelezően kipipált sor legyen az éves HR-tervben, hanem valódi stratégiai eszközzé váljon a megtartás és a munkáltatói márkaépítés szolgálatában. Az MBH Gondoskodás Egészségpénztár és az MBH Gondoskodás Nyugdíjpénztár ebben stabil és megbízható partnerek – mind a munkavállalók, mind a munkaadók oldalán.
Ha a cikk olvasása közben Önnek is eszébe jutott egy kolléga, akinek a megtartása különösen fontos, vagy akinek szívesen biztosítana hosszú távú támogatást, forduljon hozzánk további információért a pénztári juttatások bevezetésével kapcsolatban.
Látogasson el az MBH Gondoskodás Egészségpénztár és az MBH Gondoskodás Nyugdíjpénztár weboldalára, és ismerje meg a lehetőségeket.
MBH Gondoskodás Egészségpénztár és MBH Gondoskodás Nyugdíjpénztár
