Külföldön élő várandós munkavállaló

dr. Radics Zsuzsanna Dátum Legutoljára frissítve: 2025.08.03

Olvasási idő: 2 perc


Ez a tartalom 298 napja jelent meg, lehetséges, hogy az itt szereplő információk már nem aktuálisak. Legfrissebb tartalmainkat itt érheti el.

Munkavállalónk – akinek négyfős családja érvényes magyarországi lakcímkártyával rendelkezik, de életvitelszerűen Romániában él –, jelenleg a második gyermeke után járó gyest veszi igénybe, amely 2025. szeptember 7-én jár le. A munkavállaló harmadik gyermekével várandós, aki év végén fog megszületni. Milyen kockázatok merülhetnek fel a munkáltató oldalán?

A magyar állampolgár munkavállalónak veszélyeztetett terhessége van, ezért a gyes lejártát követően táppénzre kíván menni.

A kifizetőhelyi tájékoztatóban foglaltak alapján, „a vizsgálatot végző orvos vagy intézmény megállapítása alapján egy másik tagállamban kiállított keresőképtelenségi igazolásban szereplő adatok jogilag egyenértékűek az illetékes tagállamban kiállított igazolással. Ez azt jelenti, hogy például egy román keresőképtelenségi igazolást úgy kell tekinteni, mintha magyar keresőképtelenségi igazolás lenne.”

Azaz, a hatályos szabályok alapján még a Romániában kiállított keresőképtelenségi igazolást is el kellene fogadni. Jelen esetben azonban a keresőképtelenséget magyarországi orvos fogja leigazolni. 

A kifizetőhely a keresőképtelenséget nem bírálhatja felül. 

Igaz ez akkor is, ha a munkaviszonyban álló kismama a keresőképtelenség időszakában Romániában tartózkodik és feltehetően erről tájékoztatja a keresőképtelenséget megállapító orvost is.

Mindezek alapján, a magyar orvos által 9-es kódon kiállított keresőképtelenségi igazolás alapján megállapított táppénz nem jelent a kifizetőhelynek semmilyen kockázatot. 

Arra azonban majd figyelni kell, hogy amíg csecsemőgondozási díjat a romániai tartózkodás esetén is kaphatja az édesanya, addig az uniós szabályok alapján a gyermekgondozási díj és gyermekgondozást segítő ellátás megállapítására elsődlegesen Románia illetékes szerve lesz jogosult, mert az egész család életvitelszerűen Romániában tartózkodik.

A családi kedvezményekhez kapcsolódó Munkáltatói feladatok és kötelezettségek gyermekes munkavállalókkal kapcsolatban című 76 oldalas különszámunkban 25 gyakorlati kérdésre kap szakmai magyarázatot. Kiadványunkat, már több mint 1000 érdeklődő olvasta.

Kapcsolódó kérdés-válaszok


Gyesen lévő kismama táppénz igénye

Munkavállalónk a harmadik gyermekével gyesen van, nem végez kereső tevékenységet. Bejelentette, hogy a negyedik gyermekével várandós és az orvosa  „javasolta”, hogy veszélyeztetett terhességgel táppénzre veszi. Jár-e a kismamának az első naptól akár a táppénz, amennyiben megszünteti a fizetés nélküli szabadságát? Ha előbb hozza a táppénzes igazolást, minthogy kérvényezte a fizetés nélküli szabadság megszüntetést, a táppénzt el kellene utasítania a tb-fizetőhelynek?

Kapcsolódó cikkek


Munkáltatói felmondás – visszatérő kismama

Jellemzőnek mondható élethelyzet, amikor egy gyeden lévő kismama szeretné megszüntetni a fizetés nélküli szabadságát, a munkáltató visszaveszi őt, de a felgyülemlett szabadságok kivétele után fel akarnak mondani neki – „gazdasági helyzetre” hivatkozással. Mennyiben élvez védettséget a munkavállaló ebben ez esetben? Milyen felmondási indokok jelölhetőek meg?