Gondoskodás Pénztárak: amikor a juttatásból valódi érték lesz – mit nyernek a tudatos munkáltatók?
Olvasási idő: 2 perc
A munkaerőpiac ma már nem csak bérekről szól. A munkavállalók egyre tudatosabban választanak: nem pusztán fizetést keresnek, hanem biztonságot, kiszámíthatóságot és olyan munkáltatót, amely hosszabb távon is partnerként gondolkodik. Ebben a környezetben a juttatási rendszerek szerepe alapjaiban változott meg. Ami korábban „extra” volt, ma már versenyelőnyt jelenti: jó megoldás a Gondoskodás Egészségpénztár az egészségvédelem, illetve a Gondoskodás Nyugdíjpénztár a nyugdíjcélú dolgozói támogatásra.
Gondoskodás Pénztárak: amikor a juttatásból valódi érték lesz – mit nyernek a tudatos munkáltatók?
A munkaerőpiac ma már nem csak bérekről szól. A munkavállalók egyre tudatosabban választanak: nem pusztán fizetést keresnek, hanem biztonságot, kiszámíthatóságot és olyan munkáltatót, amely hosszabb távon is partnerként gondolkodik.
Ebben a környezetben a juttatási rendszerek szerepe alapjaiban változott meg. Ami korábban „extra” volt, ma már versenyelőnyt jelenti: jó megoldás a Gondoskodás Egészségpénztár az egészségvédelem, illetve a Gondoskodás Nyugdíjpénztár a nyugdíjcélú dolgozói támogatásra.
A láthatatlan költségek kora
Egy szervezet működésében a legnagyobb veszteségek gyakran nem a bérköltségben jelennek meg. A fluktuáció, a kiégés, a betegszabadságok és a csökkenő teljesítmény mind olyan tényezők, amelyek közvetlenül hatnak az eredményességre.
Egy munkavállaló pótlása sok esetben több havi bérnek megfelelő többlet költséget jelent, miközben a kieső tudás és teljesítmény további nehezen számszerűsíthető veszteségeket okoz.
A kérdés tehát nem az, hogy érdemes-e foglalkozni a munkavállalók jóllétével, hanem az, hogy milyen eszközökkel lehet ezt hatékonyan megtenni.
Két időtáv, egy döntés
A legsikeresebb munkáltatók ma már egyszerre kezelik a rövid és a hosszú távot.
A Gondoskodás Egészségpénztár az azonnali szükségletekre ad választ: segíti a munkavállalókat az egészségügyi kiadások finanszírozásában, gyorsabb hozzáférést biztosít szolgáltatásokhoz, és csökkenti a váratlan költségek miatti terheket.
A Gondoskodás Nyugdíjpénztár a jövőre fókuszál. A rendszeres befizetések nemcsak megtakarítást építenek, hanem egyértelmű üzenetet is közvetítenek: a munkáltató hosszú távon gondolkodik.
Ez a kettő együtt adja azt a stabilitást, amit a munkavállalók értékelnek.
Amikor a számok is ezt igazolják
Az egészség- és nyugdíjpénztári megoldások nemcsak érzelmi, hanem pénzügyi szempontból is indokolható döntések.
Ugyanazon munkáltatói ráfordítás mellett a munkavállalók számára magasabb felhasználható érték biztosítható, mint klasszikus bérkifizetés esetén. Ráadásul a pénztári befizetésekhez kapcsolódó 20 %-os adó-visszatérítési lehetőségek tovább növelik a juttatás tényleges értékét.
Ráadásul, ha egy munkáltató célirányosan egészségügyi juttatásokat jelenleg is alkalmaz vagy azok bevezetését tervezi a munkavállalói részére, akkor a Gondoskodás Egészségpénztár azonnal rendelkezésre álló célzott megoldásaival és előnyös adózásával további jelentős költségeket spórolhat meg.
A tapasztalatok szerint már mérsékelt fluktuációcsökkenés mellett is érdemi megtakarítás érhető el, miközben a munkavállalói elégedettség és elköteleződés is növekszik.
Több mint juttatás: munkáltatói üzenet
Egy jól felépített gondoskodási rendszer túlmutat az anyagi előnyökön. Azt üzeni a munkavállalóknak, hogy számítanak – nemcsak ma, hanem évekkel később is.
Ez az üzenet különösen értékessé válik egy olyan piacon, ahol a lojalitás egyre ritkább, a választási lehetőségek pedig egyre bővülnek.
Azok a munkáltatók, akik ezt időben felismerik, nemcsak megtartják, hanem meg is tudják nyerni a legjobb munkaerőt.
Most van itt az idő lépni
A Gondoskodás Egészségpénztár és a Gondoskodás Nyugdíjpénztár jelenleg kiemelt promóciókkal támogatja, az új csatlakozó és rendszeresen befizető Pénztártagokat.
Gondoskodás – ami nemcsak érződik, hanem meg is térül.
A kérdés ma már nem az, hogy adunk-e juttatást és szükség van-e gondoskodásra – hanem az, hogy milyen célt és értéket képviselünk vele és ki lép időben.
|
Válasszon tudatosan juttatást – a munkavállaló és a vállalat is nyer vele! Legyen szó a Gondoskodás Egészségpénztárról vagy a Gondoskodás Nyugdíjpénztárról, egységes munkáltatói hozzájárulással minden munkavállalót támogathat, vagy differenciált adománnyal jutalmazhatja a kiemelkedő teljesítményt. Esetleg célirányosan egészségügyi juttatást keres a Munkavállalóknak? Vagy a meglévő egészségügyi szűrővizsgálati juttatását szeretné költséghatékonyabbá tenni? Használja ki a Gondoskodás Egészségpénztár célzott szolgáltatásában rejlő lehetőségeket, hiszen a munkabérnél kedvezőbb adózási lehetőséget tud igénybe venni. Mindkét Pénztár esetében egyszerű szerződéskötést, biztonságos adatküldést biztosítunk, adható rendszeresen vagy bármikor, fix összegben, bérarányosan vagy cafeteriában. |
Érdekli a szolgáltatás? Szakértőink segítenek a bevezetésben és a részletek áttekintésében.
|
|
Látogasson el a www.gondoskodasegeszsegpenztar.hu és a www.gondoskodasnyugdijpenztar.hu megújult weboldalainkra, ismerje meg a lehetőségeket, tekintse meg az aktuális információkat, illetve kövesse a közösségi médiában is: www.facebook.com/gondoskodas
Gondoskodás Pénztárak
