Mi történik a bértámogatással, ha változik a csökkentett munkaidős foglalkoztatásban a munkaidő?

Dr. Németh Ildikó Dátum Legutoljára frissítve: 2020.06.02

Olvasási idő: 4 perc


Ez a tartalom 1633 napja jelent meg, lehetséges, hogy az itt szereplő információk már nem aktuálisak. Legfrissebb tartalmainkat itt érheti el.

Előfordulhat, hogy a csökkentett munkaidős foglalkoztatás bértámogatásának megítélését követően a munkavállaló munkaideje – akár pozitív, akár negatív irányban – változik. A kérdés, hogy érinti-e a munkaidő utólagos változása a bértámogatás igénybe vételét?

A veszélyhelyzet idején történő csökkentett munkaidős foglalkoztatásnak a Gazdaságvédelmi Akcióterv keretében történő támogatásáról szóló 105/2020. (IV. 10.) Korm. rendelet 8. §-a szerint megszűnik a támogatás,
a)    ha a munkavállaló és a munkaadó együttes nyilatkozatban kéri,
b)    ha a munkavállaló
–    munkaviszonya megszűnik,
–    a támogatással összefüggően valamely kötelezettségének nem tesz eleget,
c)    ha a munkaadó
–    a támogatásban részesülő munkavállaló tekintetében a 103/2020. Korm. rendelet szerinti támogatásában, vagy uniós forrásból finanszírozott munkahelymegőrző, vagy munkahelyteremtő bérjellegű támogatásban részesül,
–    a támogatással összefüggően valamely kötelezettségének nem tesz eleget,
d)    ha a csökkentett munkaidő a támogatási időtartam alatt módosításra kerül,
e)    ha a támogatás a jogszabályban meghatározott feltételek hiányában nem lett volna megállapítható.

Fenti jogszabályi rendelkezés d) pontja alapján, amennyiben a csökkentett munkaidő a támogatási időtartam alatt akár pozitív, akár negatív irányban módosításra kerül, akkor a támogatás megszűnik.

A 105/2020. (IV. 10.) Korm. rendelet 4. § (3) bekezdés c) pontjában foglaltaknak megfelelően a munkáltató a csökkentett munkaidő időtartamát érintő változást két munkanapon belül köteles bejelenteni a Kormányhivatalnak.

A bejelentéshez formanyomtatvány nem áll rendelkezésre, azt hivatalos levélben szükséges megküldeni a Kormányhivatalnak, a kérelem benyújtásának folyamatával megegyező módon, Cégkapun, illetve Cégkapuval nem rendelkező munkaadó esetében a Központi Ügyfél-regisztrációs Nyilvántartáshoz kapcsolódó (KÜNY) tárhelyen keresztül.

A támogatás ezen okból történő megszűnésének szankciója nincs. A támogatás megszűnéséig folyósított támogatást nem kell visszafizetni.

dr. Németh Ildikó
jogász és adótanácsadó

Lezárva: 2020. június 2.

 

Kapcsolódó kérdés-válaszok


Szabadság változása munkaidő változása nyomán

A munkavállaló heti 40 órás, havibéres munkaszerződéssel dolgozott. A heti munkaideje 34 órára változott egyenlőtlen munkaidő-beosztásban, a szabadság nyilvántartása órában történik. A heti 40 órás jogviszonyában időarányosan 7 nap kivehető szabadsága maradt. A heti 34 órás jogviszonyában a ki nem vett szabadság órára való átszámítása hogyan helyes? 7x8 óra vagy 7x6,8 óra?

Heti munkaidő csökkentése részmunkaidőre

Egyik teljes, heti 36 órás munkavállalónk munkaidejét egészségi állapota miatt a jelenlegi 36 óráról átmenetileg heti 20 órára kívánjuk módosítani. Milyen tennivalókkal és változásokkal jár majd a változás a munkáltató és a munkavállaló számára? A munkavállalónak nincs máshol állása vagy biztosítási jogviszonya.