Az iskolakezdési támogatás titkai: hogyan lehet profitálni az MBH Gondoskodás Egészségpénztár segítségével?
Olvasási idő: 3 perc
Minden munkáltató lojális, elégedett munkavállalókat szeretne. De hogyan oldható meg, hogy egyetlen juttatás egyszerre növelje a dolgozók elkötelezettségét, és akár adómegtakarítást is eredményezzen? Az egészségpénztári szolgáltatások, illetve azokon belül az iskolakezdési támogatás pontosan ezt kínálja. Lehetőséget ad arra, hogy a munkáltatók hatékonyan, egyszerűen támogassák a dolgozók családjait – miközben a vállalatok számára is jelentős előnyökkel jár.
A gyerekek iskolai költségei évről évre komoly terhet jelentenek a családok számára. Miért ne segíthetnének vállalatok a dolgozóiknak abban, hogy megkönnyítsék ezt az időszakot? Az Egészségpénztárakon keresztül a munkáltatók juttatásként, könnyedén támogathatják az iskolai és egészségvédelmi kiadásokat is!
Miért érdemes munkáltatóként bevezetni az egészségpénztári támogatást?
Motivált dolgozók, elégedett családok = megtérülő befektetés!
A juttatás kedvező adózás mellett is kiemelkedően előnyös, hiszen magas hozzáadott értéket képvisel, ez a befektetés a munkáltató számára is megtérül. Egy jól megtervezett iskolakezdési támogatás az egészségpénztáron keresztül nemcsak növeli a dolgozói elégedettséget, hanem a vállalati kultúrát is erősíti. A munkavállalók érzik, hogy munkahelyük valóban törődik velük, ami közösséget épít, fokozza a lojalitást, és érzelmileg is közelebb hozza őket a céghez. Az egészségpénztári hozzájárulás hosszú távon segít megtartani az olyan tehetséges munkavállalókat, akik értékelik, hogy munkahelyük gondol a családjukra.
Adókedvezmény, rugalmas felhasználás
Ha a munkáltató a dolgozók egészségpénztári számlájára teljesít befizetést – például az MBH Gondoskodás Egészségpénztárnál vezetett számlájukra –, az adókedvezmény nemcsak az egyéni befizetések után, hanem a munkáltató hozzájárulása után is érvényesíthető. Az adókedvezmény mértéke legfeljebb 20% és évente akár 150 000 Ft igényelhető vissza, amelyet a dolgozók családjaik iskolai kiadásaira vagy bármilyen egészségpénztárban elszámolható termékre, szolgáltatásra használhatnak fel.
A tagok az MBH Gondoskodás Egészségpénztár segítségével rugalmasan használhatják fel a felhalmozott összeget - a pénztári megtakarítás azonnal elkölthető már digitális taneszközökre is – például laptop, asztali számítógép, tablet, nyomtató, billentyűzet, egér – továbbá a szükséges taneszközre, iskolai felszerelésre, ruházatra is. Sőt, a felsőoktatási kiadások csökkentésében, a tanévhez kapcsolódó tandíj, kollégiumi vagy albérleti díj fedezésében is segítséget jelenthet az Egészségpénztári megtakarítás! Az egészségügyi kiadások is finanszírozhatók, mint például a tanévhez kapcsolódóan szemüveg és kiegészítői, kontaktlencse, fogászati vizsgálat, magánorvosi vizsgálatok, gyógyszerek és oltások. Az egészségpénztári számlán lévő összeget könnyedén, azonnal felhasználhatják a tagok, miközben az adókedvezmény biztosítja számukra a legjobb pénzügyi előnyöket.
Miért érdemes most lépni?
Az MBH Gondoskodás Egészségpénztár által biztosított iskolakezdési támogatás egy egyszerű, de hatékony módja annak, hogy a munkáltatók segíthessenek dolgozóiknak, miközben maximális adóelőnyöket biztosítanak a magánszemélyeknek. Az iskolakezdés tehát már nem kell, hogy terhet jelentsen, és a cég is nyerhet az elégedett munkavállalók révén.
Vezesse be most munkáltatóként az egészségpénztári hozzájárulást (ha még nem tette meg), és segítse a munkavállalók családi kiadásainak csökkentését az iskolakezdés idején.
Magánszemélyként érdemes egészségpénztári taggá válni. Az MBH Gondoskodás Egészségpénztár szolgáltatásai gyors, kényelmes és költséghatékony megoldásokat nyújtanak, miközben pénzügyi előnyökkel is járnak.
Hogyan kezdhet neki? Könnyű adminisztráció, maximális hatás
Az egészségpénztári juttatás bevezetése egyszerű. Az adminisztráció minimális, a pénztárak rendszere gondoskodik az egész folyamat lebonyolításáról, így a munkáltatónak nem kell hónapokig foglalkoznia vele – mégis pozitív hatással lesz a munkavállalói közösségre.
Egyszerű: a munkáltató szerződést köt az MBH Gondoskodás Egészségpénztárral és beállítja a dolgozónkénti juttatást. A dolgozók a pénztári rendszer segítségével bármikor hozzáférhetnek az összeghez, amit közvetlenül iskolai költségeikre fordíthatnak.
Magánszemélyként a belépési nyilatkozat kitöltésével, amely online is elérhető, a taggá válást követően szabadon megválasztható az egyéni befizetések mértéke és gyakorisága. Az MBH Gondoskodás Egészségpénztár gyors és egyszerű adminisztrációt biztosít, így a munkáltatók számára nem jelent terhet a juttatás kezelése.
További információkért keresse az MBH Gondoskodás Egészségpénztár www.mbhep.hu weboldalát, illetve kövesse a közösségi médiában is: facebook.com/mbhgondoskodas
MBH Gondoskodás Egészségpénztár
