Cafetéria 2019-ben: szűkített kínálat
Olvasási idő: 11 perc
A 2019-ben életbe lépő szabályok alapjaiban rengették meg a béren kívüli juttatások rendszerét. A magyarországi vállalkozások (különösen azok mintegy 98 százalékát kitevő kkv-k) életében fontos kérdés idén, hogy élnek-e a cafeteria-rendszer kínálta lehetőségekkel, vagy sem. Mellékelt cafetéria-szabályzatunk mellett kövesse nyomon tudástárunk hetente bővülő kínálatát - eddig 20 új, vállalkozásoknak szóló, aktualizált szabályzattal jelentkeztünk!
A munkáltatóknak 2019-től alaposan meg kell tervezniük, hogy milyen juttatásokban szeretnék dolgozóikat részesíteni. Január 1-jével megszűnt számos eddig adómentes elem, a béren kívüli készpénz-cafeteria, és az egyes meghatározott juttatások nagy része is. Az eddigi juttatások közül sok bérjövedelemként adóköteles 2019-től.
Mi adható akkor a munkavállalónak cafeteriaként?
2019-ben is adómentesen adható juttatások:
- munkáltató által biztosított ingyenes vagy kedvezményes számítógép-használat,
- bölcsődei, óvodai szolgáltatás, étkeztetés munkáltató által átvállalt térítése, a munkavállaló vagy a munkáltató nevére szóló számla ellenében,
- sportrendezvényre szóló belépőjegy, bérlet a minimálbért meg nem haladó értékben,
- kulturális szolgáltatás igénybevételére szóló belépőjegy, bérlet a minimálbért meg nem haladó értékben,
- munkavégzéshez szükséges munkaruházat (egyenruha, védőruha, formaruha),
- ingyenes védőoltás (felső korlát nélkül adható),
- munkába járás térítése: közigazgatási határon kívülről történő munkába járás térítésköteles 86%-ban, de adómentesen adható 100%-ban is.
- utazási költségtérítés: gépjárművel történő munkába járás esetén a munkáltató minimum 9 Ft/km, de akár 15 Ft/km költségtérítést is adhat adómentesen munkanaponként a munkavállalója részére.
A béren kívüli juttatásokat annak tudatában adhatja a munkaadó, hogy 2019-től ezt 34,50%-os közteher terheli: 15% szja, 19,50% szocho, amelyet a juttatás értékére kell számítani (azaz az 1,18-szoros szorzót e körben nem kell alkalmazni).
A választható juttatások körében az egyedüli béren kívüli juttatásként megmaradt elem a Széchenyi Pihenő Kártya (SZÉP kártya), évente maximum 450 000 Ft értékben:
- SZÉP-kártya vendéglátásra (150 000 forint /év összeghatárig)
- SZÉP-kártya szálláshely-szolgáltatásra (225 000 forint /év összeghatárig)
- SZÉP-kártya szabadidős tevékenységre (75 000 forint /év összeghatárig)
Az egyes meghatározott juttatások esetében továbbra is megmarad az 1,18-szoros szorzó, így a fentiekben megismert adómértékek mellett a közterhek a juttatás 40,71%-át jelentik.
Ide tartozik
- a SZÉP-kártya keretösszeget meghaladó része,
- az önkéntes kölcsönös biztosító pénztárba befizetett összeg,
- tanulószerződéssel, együttműködési megállapodással vagy hallgatói munkaszerződéssel foglalkoztatott tanuló részére ingyenesen/kedvezményesen átadott termék/nyújtott szolgáltatás,
- évi egy alkalommal nyújtott csekély értékű ajándék – a minimálbér 10%-ig,
- hivatali, üzleti utazáshoz kapcsolódó étkezés vagy más szolgáltatás révén a magánszemélynek juttatott adóköteles jövedelem.
