*Cafeteria szabályzat (2025)

A 2025-ös évtől évtől jelentősen átalakult, ezáltal bővült a béren kívül adható juttatások rendszere. Béren kívüli juttatásként a SZÉP-kártya 2025-ben lakásfelújításra is használható, az új, Aktív Magyarok alszámlára utalt összeg elkölthető sportra, aktív szabadidős tevékenységre, a 35 év alattiak pedig lakhatási támogatást kaphatnak.
A Személyi jövedelemadó törvény, valamint a Széchenyi Pihenő Kártya kibocsátásának és felhasználásának szabályairól szóló 76/2018. (IV. 20.) Korm. rendelet ez évtől életbe lépő módosításai alapján a Szép kártyán adható juttatások köre, összege kiegészült egy a kártyán új, kifejezetten aktív életmóddal kapcsolatos szolgáltatásokra felhasználható zsebbel, amelyre havi legfeljebb 10 ezer, évi 120 ezer forintot adhat a munkáltató. 

Az Aktív Magyarok alszámla bevezetése a már meglévő 450.000 forintos rekreációs keretösszeg fölött, attól függetlenül adható, további kedvezményes juttatást jelent. A 450 ezer forint, valamint a 120 ezer forintos keretösszegig kedvezményes 28 %-os adózás mellett adható, ezen keretösszeget meghaladó juttatás egyes meghatározott juttatásként adózik, azaz 33,03 %-os adóteherrel adózik.   
Ez utóbbi juttatás több munkáltató esetén összeadódik, és nem léphető túl. 

A Szja tv. 71. § (1) bek. d) pontja alapján kibővült a Széchenyi Pihenő kártya 2025. évben lakásfelújításra is felhasználható – a jogszabályi előírások és keret alapján. A SZÉP-kártyára utalt összeg 50 %-a 2025-ben lakásfelújításra is fordítható, így többek között vasárut, építőanyagot, festéket, üveget, bútort, parkettát, valamint világítási eszközöket is lehet vásárolni belőle.
A béren kívüli juttatások köre kibővült a munkáltató által 35. életévét be nem töltött munkavállalójának lakhatási támogatás címén kormányrendeletben meghatározott feltételek szerint lakás bérleti díjának megfizetéséhez vagy lakáscélú hitel törlesztéséhez adott, évi 1 millió 800 ezer forint, ha a munkavállaló munkaviszonya egész évben fennáll, ill. a juttatás alapjául szolgáló jogviszonyban töltött napokkal arányos összege, ha a munkavállaló munkaviszonya csak az év egy részében áll fenn. A 35. életév betöltéséig járó támogatást a szerint lehet igénybe venni, ahány hónapban a munkavállaló még 35 év alatti életkorban van, azzal, hogy utoljára azt a hónapot kell figyelembe venni, amelyben a munkavállaló a 35. életévét betölti.

Változott a minimálbérhez kötött adómentesen adható juttatások értéke, a minimálbér emelése alapján: Pl. sportrendezvényre, kulturális rendezvényre, állatkerti belépésre szóló belépő, távmunka költségtérítése.
A vonatkozó jogszabályi módosítások a korábbi cafetéria elemek megtartása mellett bővítette az újabb kedvezményesen elérhető juttatásokat.