Cafetéria szabályzat (2019)

Jelentős változások 2019-től a cafetéria juttatások körében 

A 2019-ben életbe lépő szabályok alapjaiban rengették meg a béren kívüli juttatások rendszerét. 2019. január 1-jével megszűnt számos eddig adómentes elem, a béren kívüli készpénz-cafeteria, és az egyes meghatározott juttatások nagy része is. Az eddigi juttatások közül sok bérjövedelemként adóköteles 2019-től.

Mi adható akkor a munkavállalónak cafetériaként?

2019-ben is adómentesen adható juttatások: 
- munkáltató által biztosított ingyenes vagy kedvezményes számítógép-használat,
- bölcsődei, óvodai szolgáltatás, étkeztetés munkáltató által átvállalt térítése, a munkavállaló vagy a munkáltató nevére szóló számla ellenében,
- sportrendezvényre szóló belépőjegy, bérlet a minimálbért meg nem haladó értékben,
- kulturális szolgáltatás igénybevételére szóló belépőjegy, bérlet a minimálbért meg nem haladó értékben,
- munkavégzéshez szükséges munkaruházat (egyenruha, védőruha, formaruha),
- ingyenes védőoltás (felső korlát nélkül adható),
- munkába járás térítése: közigazgatási határon kívülről történő munkába járás térítésköteles 86%-ban, de adómentesen adható 100%-ban is.
- utazási költségtérítés: gépjárművel történő munkába járás esetén a munkáltató minimum 9 Ft/km, de akár 15 Ft/km költségtérítést is adhat adómentesen munkanaponként a munkavállalója részére.

Jelentős közteher-növekedés

A béren kívüli juttatásokat annak tudatában adhatja a munkaadó, hogy 2019-től ezt 34,50%-os közteher terheli: 15% szja, 19,50% szocho, amelyet a juttatás értékére kell számítani (azaz az 1,18-szoros szorzót e körben nem kell alkalmazni).

A választható juttatások körében az egyedüli béren kívüli juttatásként megmaradt elem a Széchenyi Pihenő Kártya (SZÉP kártya), évente maximum 450 000 Ft értékben:
- SZÉP-kártya vendéglátásra (150 000 forint /év összeghatárig)
- SZÉP-kártya szálláshely-szolgáltatásra (225 000 forint /év összeghatárig)
- SZÉP-kártya szabadidős tevékenységre (75 000 forint /év összeghatárig)

Az egyes meghatározott juttatások esetében továbbra is megmarad az 1,18-szoros szorzó, így a fentiekben megismert adómértékek mellett a közterhek a juttatás 40,71%-át jelentik.
Ide tartozik
- a SZÉP-kártya keretösszeget meghaladó része,
- az önkéntes kölcsönös biztosító pénztárba befizetett összeg,
- tanulószerződéssel, együttműködési megállapodással vagy hallgatói munkaszerződéssel foglalkoztatott tanuló részére ingyenesen/kedvezményesen átadott termék/nyújtott szolgáltatás,
- évi egy alkalommal nyújtott csekély értékű ajándék – a minimálbér 10%-ig,
- hivatali, üzleti utazáshoz kapcsolódó étkezés vagy más szolgáltatás révén a magánszemélynek juttatott adóköteles jövedelem.
 
 

Kapcsolódó jogszabályok (2)