Rokkantsági ellátásban részesülő munkaviszonya

Kérdések és válaszok

Vasas János

Megválaszolva: 2026.07.04

Kérdés:

Egy munkavállaló rokkantsági ellátásra jogosult, egészségi állapot mértéke 20%. Havonta 206 485 forint ellátásban részesül. A munkáltató megszüntetheti-e a munkaviszonyát, és a megszűnéskor a nyugdíjnak minősülő személyre vonatkozó szabályok szerint járhat-e el?

Válasz:

Ez a tartalom csak Prémium előfizetőink számára elérhető!

Ha érdekli az alábbi tartalom, akkor kattintson az előfizetés gombra!

Előfizetek

OLVASS BŐVEBBEN ERRŐL A TÉMÁRÓL

Munkaidő és pihenőidő a gyakorlatban – megoldások és tipikus hibák a nyilvántartásban

A munkaidő-nyilvántartás pontos vezetése, a hitelesség és naprakészség biztosítása, valamint a pihenőidő szabályos kezelése alapvetően meghatározza a jogszerű foglalkoztatást. Összefoglaljuk a nyilvántartás vezetésének kritikus pontjait és a leggyakoribb gyakorlati hibákat.

2026.04.23.

Nyári diákmunka

Munkavállaló főszabály szerint az lehet, aki a 16. életévét betöltötte. Kivételként az iskolai szünet alatt a 15. életévét betöltött, nappali rendszerű képzésben részt vevő tanuló is dolgozhat. Mivel a 18 év alattiak fiatal munkavállalónak minősülnek, a munkaszerződésük megkötéséhez a törvényes képviselő (szülő) hozzájárulása is szükséges.

2026.07.30.

Munkaügy

A jól kialakított cafeteria-rendszer előnyei

A cafeteria-rendszer összeállításakor a munkáltatók gyakran kizárólag az adózási előnyökre koncentrálnak, pedig egy jól működő rendszer ennél lényegesen többet jelent. A cafeteria valójában a munkáltató javadalmazási politikájának része, amelynek egyszerre kell szolgálnia a munkavállalók elégedettségét, a vállalkozás gazdasági érdekeit és a jogszabályoknak való megfelelést.

2026.08.11.